上海恒初车用空调有限公司是由一批平均年龄为30多岁的青年技术人员创建的民营企业。成立6年来，产值几乎年年翻一番。公司党支部注重以人为本，凝聚人心，积极探索非公有制企业党建工作新路子，有力地推动了企业两个文明建设。
　　一、发挥党组织在企业生产经营中的作用，以人为本力求作为。公司党支部从企业在市场竞争中站稳脚跟、扩大市场占有率的需要出发，紧紧围绕中心工作开展活动，体现“为企业需要，为职工拥护”的工作价值，要求全体党员做到“三多三不”：多考虑企业利益，不计较个人得失；多做促进派，不做促退派；多为企业发展建言献策，不说对企业发展不利的话。党支部依靠全体党员承担起教育引导经营者守法经营、照章纳税的职责，对企业管理中不规范的地方及时提出整改意见，并教育员工自觉遵守企业的规章制度。另外，公司党支部根据民营企业特点，各项活动安排力求因时、因人、因事制宜，利用各种机会，灵活机动开展工作。生产节奏紧张，就利用业余时间；党员集体学习时间有限，就开出书目，鼓励自学；发动党员针对生产经营中的难点，开展攻关，做“质量的好手”、“管理的能手”，发挥好先锋模范作用。
　　二、在企业与职工之间架起连心桥，以人为本重在参与。面对大部分在30岁左右、大专以上学历较多的青年员工群体，党支部注重创造条件，满足他们的多样化精神需求，把以人为本的理念贯彻落实到群众工作中。一是通过三项措施加强“人情化管理”，即鼓励员工多提合理化建议，党支部说服企业经营者予以采纳，并给予奖励；支持工会开展维权、文体、帮困、慰问等活动；关心技术人员的工作、生活。二是积极配合企业抓好员工的教育培训工作，落实时间、经费开展以企业质量管理体系升级为主题的全员培训，包括维修操作技能、谈判策略和营销知识等内容。三是在繁忙的生产经营工作之余，千方百计开展适合年轻人兴趣爱好的各种文体活动如旅游参观、节日联欢、参加社区运动会等。
　　三、增强党支部的号召力、影响力，以人为本示范为先。民营企业党组织受环境因素制约，开展工作难度较大，但党员标准不能降低，自律意识更要加强。党员以实际行动展示自己形象，除了严格遵守规章制度外，在工作中自觉加码，从严要求。安排在下班后和休息日的党支部活动，每个党员都十分看重，不要说缺席，连迟到都没有。工作岗位变动多，党员难免有些想法，但能正确对待，很快便适应新的岗位，并通过学习提高能力，赢得员工的信赖。党支部在党建实践中着重抓三个环节来提高影响力，一抓选优配强支委会成员，让具有“三心”的党员（热心、耐心、信心）做支部工作；二抓党支部与经营者搞好关系，支持企业主做大做强企业，在沟通、合作中求共识，谋“双赢”；三抓党的群众基础，团结全体员工，把党支部建成“员工之家”。

摘自《思想政治工作研究通讯》2003年第11期