上海锐力体育用品有限公司是国内首家专业经营、代理耐克、阿迪达斯、锐步三大国际品牌的私营企业，拥有专卖店、专柜、连锁加盟店25家，分布全市6个区，青年员工占员工总数97%以上。根据公司特点，必须大力加强青年员工的思想政治工作。
一、以工会、共青团为依托，是思想政治工作的组织保证。青年员工可塑性强，朝气蓬勃，富有活力，但也有幼稚、冲动、散漫等弱点，使企业中一度出现人员流动大、销售业绩徘徊的状况。如何从组织上、思想上切实加强青年员工工作，是公司稳定、发展的迫切需要。从现实需要出发，公司及时成立了工会、共青团组织，按照地区分布情况，设立了12个工会小组、7个团支部，有计划地开展各项工作，既提高了员工的思想、业务素质，又增强了企业的凝聚力。
二、开展内容丰富、形式多样的活动，是青年员工工作的有效载体。工会、团组织充分考虑青年员工提高职业素质和业务知识充电的需要，举办各种活动，如大型培训班，把讲授、写心得、现场考核与制定、贯彻《行为规范50条》相结合，请市劳模、"火腿状元"夏师傅做报告，结合产品知识讲座和"员工手册"学习，员工人人对照，相互监督，把行为守则落实在岗位上，使店容店貌焕然一新，公司销售业绩也创历史新高。针对青年特点，开展�"微笑服务"为主题的演讲比赛，"用微笑去服务每一位顾客"。工会、团总支在"五四"青年节联合发起"无偿献血活动"，请医学专家宣传有关献血的法规和科普知识；请本市和温州"献血状元"现身说法；在员工大会上请多次献血的员工谈体会和感受；在公司经理带领下，全公司有百余人主动报名，46名检验合格者于"五四"青年节在步行街世纪广场献了血，展示了"锐力人"的精神风貌。
三、重视评优考核，激励青年员工争创一流。公司抓住青年人积极向上的进取心理，制定了员工平时考核、年终总结的长效制度。考核制度贯彻讲政治、讲正气、讲业务的原则，突出贡献和业绩，激励全体员工立足岗位，努力工作，使争当先进、争创一流成为广大员工的共同心愿和奋斗目标，成为工会、团组织制度化的有效激励手段。
摘自《思想政治工作研究通讯》2003年第12期
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