中海上海船员公司成立于1998年6月，主要负责中国海运集团（下称中海集团）上海地区10263名船员的专业化管理。近年来，公司按照"以人为本"原则，开展了思想观念转变的专题教育，有力地促进了船员队伍综合素质的提高。
　　开展思想观念转变教育，是加强船员队伍建设的重要环节。公司开展了为期两个多月的船员思想状况调研，通过召开各种类型的座谈会，进一步了解和掌握船员思想上的热点、难点、疑点问题，并按照6个方面38项内容对船员进行了问卷调查，掌握了大量的第一手资料。公司领导多次召开有关会议进行专题研究和部署。制定教育计划，撰写宣讲材料，落实具体分工，并组成若干工作小组负责实施，确保思想观念转变教育有条不紊地开展。
　　要搞好船员的思想观念转变教育，必须加强针对性，扩大覆盖面，根据不同的对象分别采用不同的教育方法，提出不同的要求。一是对船长、政委和轮机长等船舶领导，主要通过理论培训、上岗前谈话、季度工作例会和任期述职等途径，进一步增强实践"三个代表"重要思想的自觉性和坚定性，提高思想政治素质，提高管理船舶的水平，提高做好船员工作的能力。二是对船舶技术干部，充分利用安全轮训和其它各类培训班的机会，鼓励他们刻苦学习，勤奋工作，不断提高工作责任心和敬业精神，提高业务技能与本领，实现人生价值的最大化。三是对水手、机匠、厨工等中普船员，按照货轮、油轮、集装箱轮、客轮等不同船种分类，通过开展上岗前专题教育和举办思想观念转变教育学习班，强化他们的危机意识、忧患意识和品牌意识。四是对从事陆岸劳务输出的人员，分期分批地开展思想观念转变教育，倡导正确的择业观念，鼓励他们勤奋工作、争创一流，用实际行动赢得用人单位的信赖。
　　思想观念转变教育仅仅是一种形式和手段，关键要以此为突破口，从根本上改变广大船员传统的思维定势和行为习惯，促进船员队伍综合素质的提高。在思想观念转变教育中，广大船员自觉做到"五破五立"，即：破除"等、靠、要"思想，树立市场观念，面向市场，适应市场，主动接受市场挑战；破除本位思想，树立全局观念，想问题、办事情都要从中海集团的大局出发，从企业的整体利益考虑，为公司改革发展作贡献；破除眼高手低思想，树立正确的择业观念，自觉做到岗位能变能换、收入能增能减；破除雇佣思想，树立服务观念，以船东满意不满意为标准，爱岗敬业，做出品牌；破除平庸思想，树立竞争观念，刻苦学习业务技能，不断提高自身素质，提高在市场竞争中取胜的本领。

摘自《思想政治工作研究通讯》2004年第5期