交通部第三航务工程勘察设计院是一家以港口、交通工程勘察设计为主的大型综合性国家甲级勘察设计院。近年来，院党委积极探索科技型企业以人为本、助人成才的“三贴近”新途径、新方法，有力地促进了企业的持续、健康、快速发展。近三年，全院合同额、营业收入指标年均增长率分别达到107.2％和58.7％，连续三届六年荣获“上海市文明单位”称号，2004年又荣获首次评选表彰的“上海市人才工作先进单位”、“上海市职工最满意企业”和“中国企业文化建设先进单位”称号。
　　一、以系列主题教育活动为载体，以党员教育管理为重点，切实加强有针对性的思想政治工作。针对党员队伍中存在的如何正确处理新形势下利益关系等思想认识和实践问题，院党委在全体党员中开展了“新世纪党员形象大讨论”主题教育活动。在“大讨论”的基础上，经过“五上五下”，五易其稿，形成了“五个一流”（即：坚定信念，思想觉悟呈一流；勤奋学习，业务技能竞一流；开拓创新，工作绩效创一流；牢记宗旨，服务群众争一流；廉洁自律，遵章守纪显一流）为主要内容的《三航院党员行为规范（试行）》，并专门制订了《考核办法》，编印了《三航院党员手册》发给每一位党员，建立起了党员先进性教育的长效管理机制。
　　二、以建立健全四套民主评议机制为载体，切实加强两级领导班子和干部队伍的思想政治建设。院党委建立了四套定期民主评议机制，即：“党员对院党委工作的民主评议机制”、“职工代表对院党政班子及成员的民主评议机制”、“党内外群众对中层干部的民主评议机制”和“职工群众对党员的民主评议机制”。尤其是院党委建立的定期向党员报告工作并接受党员民主评议机制是一项创新举措，前不久荣获上海市建设党委颁发的“凝聚力工程”创新奖。每年年初，通过举办党员培训班这一载体，院党委主动向全体党员汇报上一年度工作情况，并提出本年度工作思路和工作要点，在此基础上组织党员运用无记名投票的方式对院党委上一年度的工作进行民主评议。民主评议内容包括贯彻党的路线方针政策、发挥政治核心作用的状况、围绕中心开展思想政治工作和精神文明建设的状况等11项。测评结果除在培训班上向全体党员通报外，院党委会还专题对评议情况逐项分析研究，提出当年改进工作的措施。迄今已连续坚持了五年，收到明显的成效。
　　三、以重点工程为载体，紧紧抓住激活“第一资源”开展思想政治工作，切实加强人才队伍建设。近年来，院党委紧紧抓住人才这个“第一资源”，先后制定了《三航院“十五”人才培养规划》等五个规划，提出了建立“三支队伍”、实施“四个一”工程的“十五”人才培养的总体目标，并积极加以推进。坚持把青年推向重大工程第一线挑大梁。近年来全院已有一批40岁左右的拔尖人才走上了各级行政技术领导岗位，其中新提任的11位年轻的院副总工已成为各专业的学科带头人，年仅36岁的程泽坤博士成为中港集团年龄最轻、学历最高的总工程师。目前，洋山深水港、长江口深水航道整治工程、宝钢马迹山30万吨级矿石码头等特大型工程的项目负责人都是40岁左右的年轻拔尖人才；洋山二期、东海大桥以及海港新城物流园区等工程，从项目负责人到各专业骨干大多由90年代毕业、30多岁的年轻专业技术人员担纲。目前，设计院在设计主体人力资源中，具有大学以上学历的占90％，其中硕士生、博士生占15％，形成了以高级专家领衔，一大批拔尖人才为骨干的高素质人才队伍。
　　四、以企业文化建设为载体，营造温馨家园凝聚职工，不断提高思想政治工作的渗透力。近几年，院党委高度重视企业文化建设，先后制定了《三航院企业文化建设纲要(试行)》、《三航院企业文化建设规划》和《三航院年度企业文化建设实施计划（20件实事项目）》。大力普及企业文化理论，坚持用企业精神、企业价值观和企业制度规范等影响人、鼓舞人、激励人，院党委结合勘察设计工作特点，在抓好环境建设的同时，积极营造政通人和、宽松和谐、催人奋进的文化氛围。在广大勘察设计人员中组织重点工程实事立功竞赛，开展诸如设计方案汇报比赛、计算机操作比赛和中青年科技论文征集评选赛等群众性活动，在青年职工中开展职业生涯导航活动，每年组织开展以弘扬爱国主义和企业核心价值观为主题的国庆、院庆系列活动，还坚持开展“月末俱乐部”活动。连续三年在传统佳节春节到来之际，在上海最高艺术殿堂——上海大剧院等场所成功举办“三航院之夜”、“三航院之声”和“三航院之音”专场新春音乐会，合唱《三航院之歌》，充分展示了设计院奋发有为、蓬勃向上的文化氛围，
　　也推动了党群、干群关系的进一步融洽。此外，院党委还利用内部局域网，建立了“三航院企业文化网站”，开通了“院领导信箱”专线，为广大职工搭建了与院领导直接交流沟通的平台，受到广大职工的好评。

摘自《思想政治工作研究通讯》2005年第5期