按：改革开放特别是党的十五大以来，我国非公经济迅速发展；非公企业从业人员，已成为有中国特色社会主义事业建设力量中一个重要的"新群体"。做好这个"新群体"的思想政治工作，对于促进非公经济的健康发展，推进社会主义市场经济建设，有着十分重要的意义。但事实上，这又恰恰是我们思想政治工作的薄弱之处。

　　这些年来，非公企业如雨后春笋般迅猛发展，无论是企业、从业人员的数量还是企业的规模实力都呈现出大幅递增的趋势，而非公企业的组织结构也正不断提升和完善，投资的领域更加宽泛，和行业分布都大幅递增。非公经济已成为我国国民经济发展的热点和亮点。因此，在新形势下，做好非公企业（业主及其所雇员工）思想政治工作是事关全民经济持续、快速、健康的重要抓手。
　　一、研究新问题
　　应该说，虽然这些年非公企业取得了长足发展，但在重视提升经济运行质量的同时往往忽视了企业内部的思想政治工作。目前，非公企业的思想政治工作整体上仍处于弱势。这主要体现在：
　　一是非公企业经营者不够重视思想政治工作。他们考虑最多的是如何能挣钱、多挣钱，追求经济利益最大化，凡是不能"立竿见影"的事都不愿做，看不到思想政治工作对企业生存发展的积极意义，对此不闻不问，有的甚至反对。大部分经理人有经营赚钱的能力，而没有影响职工思想的能力和人格魅力；二是非公企业一般没有政工部门，就是设了有关人员也不履行职责，沿用的还是以往国企思想政治工作的老套路，很不适应新形势，实效性很差。不少企业有党员无组织，有组织无活动，思想政治工作无人抓。有些党员到这些企业找工作还得隐瞒自己的党员身份，害怕人家因自己是党员而被拒绝。而小型非公企业多是家庭式管理，思想政治工作更难有用武之地；这些都增加了在非公企业中开展思想政治工作的难度；三是思想政治工作难以引起非公企业职工的共鸣。非公企业职工构成复杂，文化程度普遍偏低，他们想得最多的是如何干好活，多拿钱。尤其是很多在第一线从事艰苦劳动的职工体会不到提升自己思想水平有什么好处，客观上也造成业主消极态度的滋生。凡此种种都告诉我们，做好非公企业思想政治工作任重而道远。因此，如何以有效的抓手、切实的方法来增强工作的吸引力和实效性，解决深层次问题，是我们亟待解决的问题。
　　二、探索新思路
　　面对诸多困难和不利因素，我们必须集思广益采取有效措施。对私营业主及广大从业人员的思想政治工作必须充分体现时代特色和时代要求，必须赋予相应的与时俱进的新型的思想政治工作内容与组织工作机制。
　　1、必须建立新型的思想政治工作机制。首先，由于非公企业思想政治工作对象是松散的社会群体，新机制应当是一种教育机制，必须体现传输、引导、说服、感化等基本功能，且采取的方式应以说服为主，而不是强制性灌输为主。其次，现今的非公企业其内部结构很不完善，人员素质不高，各种利害冲突和矛盾比较突出。思想政治工作的一项重点，就是做好化解矛盾和协调利益，把企业和业主以及广大员工引导到正确的道路上来。最后，进一步加强非公企业党组织建设。目前的非公企业，一般都有股东会、董事会、监事会、经营班子，其领导体制既不同于党政机关、事业单位，也有别于国有企业。在这样的领导体制下，党组织对思想政治工作的领导就不能大包大揽，而要在充分尊重董事会意见的基础上，实行党组织和经营班子对思想政治工作的双重领导。同时，工会、共青团、妇代会组织也积极参与，配合和协助党组织和经营班子开展思想政治工作，从而形成思想政治工作与生产经营等其它工作"一体化"的良好领导机制。
　　2、思想政治工作要有针对性和实效性。非公经济人员一般都比较务实，忌假大空，因此思想政治工作要体现针对性和实效性。首先，要摸清实情。对主要的经营管理层，特别是关键人物的政治愿望、精神需求、经营状况等要详细了解，研究他们思想观念的变化情况，从而寻找思想政治工作的切入点。其次要真诚相待、热忱相助。愿意推心置腹倾诉苦衷，晓之以理，动之以情，增强互信度。再次，求真务实，真心诚意为他们服务，在服务中引导教育，为他们排忧解难，把做思想政治工作与解决实际问题结合起来，寓教育于服务之中。此外，要迅速培养一支非公经济思想政治工作的高素质的干部队伍。从而，避免因自身理论贫乏，跟不上形势，热情不高，工作方法陈旧；自身不正，腐化堕落，既损害了思想政治工作者的形象，更危害了思想政治工作本身。
　　3、思想政治工作与企业文化融于现代企业制度和管理。要正确处理思想政治工作与企业文化建设的关系，充分挖掘利用发扬企业文化这一重要阵地来构筑思想政治工作的新高地。通过文化的传播、引导和渗透，发挥政治文化和主流文化对社会文化和非主流文化的影响和改造作用，使企业文化既体现企业文明成果、满足员工文化生活需求，又丰富社会文化，促进主流意识发展。通过以人为本，尊重、理解、关怀人，搞好企业内外环境分析，给企业文化准确定位，思想政治工作最好以建设企业文化的方式进行，并有切实可行的方案。开展思想引导工作，尤其是文化素质教育（企业形象、企业价值、企业和企业人际），培养提高广大从业人员基本素质和思想境界，做到敬业、诚信、互爱、奋进，增强企业的凝聚力和进取心；开展活动引导人。如组织非公经济业主投入帮困救助，投身光彩事业，参与西部开发，吸纳失业协保人员，参与国企改制改革改造等活动，引导广大的私企个体业主先富帮后富，热心助人回报社会，增强社会责任感。
　　三、拓展新领域
　　从这些年非公企业思想政治工作的发展来看，无论在具体内容可操作方法上都仅仅局限于单纯而固定的模式，并没有完成按照非公企业自身的特点和规律进行深入地挖潜。要进一步加强和改进非公企业的思想政治工作就必须不断拓展新的领域，在内容和形式上力求突破和延伸。
　　在内容上，我们必须看到，在发展社会主义市场经济，多种经济成分、多种分配方式并存，人们的思想观念、价值取向呈现多元化的条件下，仅靠讲道理并不能解决所有的思想问题。特别是在非公企业，员工思想上出现的问题往往是他们的某些切身利益没有或暂时得不到妥善解决而引起的。如果我们对此采取回避的态度，只是一味地简单说教，即使讲得更动听，也不可能有好的效果。因此，非公企业思想政治工作应当更注重精神、物质双驱动，即把思想教育与多做得人心、暖人心、稳人心的实事结合起来，使广大员工在得到实际利益的同时，真切感受到企业的温暖，从而也大大增强了思想政治工作的感召力、凝聚力。非公企业思想政治工作一定程度上是一种从上到下的“感化”、“理解”和“服务”，这有别于一般意义上由上而下的“说教”和“管理”。而企业员工和经营者本身也非传统意义上的“单位人”，而是更多样化的“社会人”，因此势必在开展思想政治工作时开展的教育和引导更贴近企业和个人自身的发展。尤其是那些家庭式的个体经营者，我们的思想政治工作内容就
　　在形式上，则要积极寻找新载体，扩大思想政治工作的渗透和影响，防止停留于表面和阶段化。许多非公企业的思想政治工作虽然不可谓不充实、不频繁，但往往缺乏深入、流于形式而导致事倍功半。因此，就必须从如何使之有效化、制度化、长期化着手，采取灵活而适当的形式开展思想政治工作，其关键就在于形成合力由点及面。根据具体企业的实际情况，将思想政治工作责任分解落实到企业中的党团员个人身上，通过他们与员工的经常性接触，使思想政治工作在潜移默化中发挥作用。要在开展日常工作的基础上，利用企业成立周年、召开展销会、员工培训、入厂宣誓和员工各种业余文化生活等场合和机会，进行多角度的思想政治教育。有关活动的开展应因时因地制宜，允许有"自选动作"，不一定同步进行；学习教育以小型为主，分层次进行，使员工有更多讨论交流的机会；经常开展丰富多彩的文化娱乐活动，寓教于知、寓教于乐、润物无声、细致入微。同使，根据非公企业特点，尝试进行同一行业或不同行业间企业间互动的交流活动，开辟新的思想政治工作战线。此外，也可充分利用新闻媒体开展非公企业的思想政治工作。
　　如同任何事物的发生和发展，非公企业的思想政治工作同样需要与时俱进，只要我们坚持不断实践、不断总结、不断创新，找准方向、摸对路子，就一定会有新的发展、新的创造，逐步形成适应新形势新要求的非公企业思想政治工作新局面。

赵剑锋 (七宝镇人民政府)