上海新高潮(集团)有限公司是一家以木业生产为主，兼营房地产、宾馆服务等多行业的综合性集团企业。公司目前有下属企业二十家，总占地面积1700亩，资产总额超过60亿元人民币，企业员工人数超过2万人(包括外地员工)，科技人员及各类管理人员300名。
　　公司下属有十大木业生产企业，分布在上海浦东新区、南汇区、奉贤区等地，企业拥有轻钢结构标准厂房和生活用房75万平方米，内设128个分厂，128条生产线，每月生产加工原木25万m2，并建成1.2万千瓦的自备发电厂和水厂。公司连续六年(1997年—2002)被评为“上海市私营企业百强”第一名。同时被评为1998年、1999年度上海市优秀企业。董事长陶新康先生被评为“上海市优秀企业家”并被增选为上海市政协委员。目前公司主营的木制产品已经远销日本、韩国、印度、新加坡、台湾等国家和地区。
　　1998年10月在奉贤区委的关心和支持下，上海新高潮(集团)党委正式成立，下属一个党总支、四个党支部，共有党员120名，上海新高潮集团成为上海市首家成立党委的民营企业。公司党委成立以来，不断探索新时期加强私营企业思想政治工作的新途径。
　　我们认为，私营企业的党组织一是要全面贯彻党的方针、政策，把准私营企业发展的社会主义方向，二是确保企业依法经营，时时处处坚守企业的诚信原则，在此基础上，私营企业党组织就是要通过加强党组织自身建设，在企业生产经营和管理的各个环节，充分发挥思想政治工作的优势，协调好国家企业主与广大员工的关系，依靠、团结、激励广大员工为实现企业目标而努力工作。针对私营企业党务工作的特殊性和思想政治工作的实际，党务干部全部实行兼职制，我们的工作思路是，加强私营企业思想政治工作要立足于把准方向，以人为本，求真务实，凝聚人心，不断推进私营企业沿着有中国特色社会主义方向发展。具体做法是“四个抓”：一抓党政领导班子的表率作用；二抓强化企业的宣传教育机制，三抓培育和发展企业文化，四抓创新企业民主管理新途径等措施，把思想政治工作落实到企业日常的生产经营全过程中，这样既避免了思想政治工作与生产业务工作两张皮互不搭界的现象，又切实地凝聚了人心，营造了企业思想政治工作和精神文明建设的良好氛围。

　　一、 明确定位，把思想政治工作与实现企业目标结合起来

　　我们私营企业能取得今天可喜的业绩，关键是私营企业家百折不挠的创业精神和在他领导下的一个同舟共济的领导集体的团结奋斗。我们认为，第一，我们的事业既是私营企业家的事业，又是党和国家的事业，也是我们全体员工自己的事业，所以企业发展成功高于一切。第二，我们面临的主要压力来源于市场而不是其他方面，不折不扣完成工作任务是我们的天职，每一个人必须同心同德、全力以赴，患得患失必然导致离心离德。第三，在自觉维护私营企业家决策指挥权的前提下，要努力为他扩充脑袋和伸长臂膊，争取成为称职的参谋和助手。随着形势的不断发展，企业上层管理人员的政治素质、知识水平、管理能力也需随之不断提高和增强，在日益开放的市场环境中，企业自身的凝聚力和向心力也将受到考验。公司自成立党委以来，致力于企业各级党政领导班子的自身建设，目前，可以说90%以上的党员都担任一定的管理职务，100%的党员都在关健岗位上发挥着作用。在集团党委领导班子中，5名成员都是董事会成员，而董事会的20名成员，有10名是党员，占董事会成员人数的50%。这样，党组织在企业管理的日常经营管理中，就能切实贯彻落实党的方针政策，团结凝聚职工群众，更有效的维护国家、老板、员工等各方的合法权益，促进企业健康发展。五年来，企业各级党政班子在公司重大决策过程中的集体参谋作用和身先士卒的榜样作用，获得了业主和广大员工的好评。公司党委要求党员、干部做到“三必到”和“四必谈”：即有生产危险必到、有困难问题必到、有脏活累活必到；党的方针政策必谈、员工有思想波动必谈、自身有缺点必谈、与他人有矛盾必谈。通过这一系列活动，使党员干部与职工拉近了距离，增加了感情，增强了党员的号召力，企业的凝聚力。
　　几年来，我们党政班子人员都能自觉维护大局，工作任务再重从不叫苦叫累，打破常规追求效率，协调统一配合默契，真正成为集团公司的坚强核心和中坚力量，成为全体干部员工学习效法的榜样。

　　二、 广泛参与，把党组织在思想政治工作中的主导作用与行政、群众组织的参与作用结合起来

　　集团公司党政工团妇各条块注重从企业生产经营和员工思想实际出发，加强思想教育宣传工作。公司党委通过员工大会、专题报告会、闭路电视、展览室、周报、板报等多种渠道向全体员工开展致富思源，富而思进的教育。
新高潮集团，企业的性质虽属私营企业，但它现已发展壮大成为上海地方经济中一块不可缺少的组成部份。新高潮集团连续四年(1999——2002)上交税收超过1个亿，2002年我们的销售额超过56亿元，上缴各项税收超过1亿元，利润达3.7亿元，同时又为社会解决了大量的就业人口。我们认为新高潮的事业是建设有中国特色社会主义的一个组成部份。虽然资产是老板个人所有，但它在建设有中国特色社会主义的事业中发挥着重要的作用。正是在改革开放、发展社会主义市场经济条件下，在党的一系列富民政策的激励下，企业才有了迅速发展的今天。我们还结合企业这几年来快速发展历程，宣传和肯定了企业优良的机制和效率的优势，我们的产品在市场的占有率不断扩大。这一切都将预示着我们企业充满希望的发展前景。为此，我们必须积极面对激烈的市场竞争，不断地扬长避短，实施有效对策，完善企业内部管理机制。通过双思教育和企业发展前景的宣传，使我们的员工始终保持着清醒的头脑和只争朝夕、勇往直前的精神状态。
　　公司的宣传媒体有周报、广播、闭路电视和黑板报等，《新高潮周报》是我们主要的宣传阵地，注重宣传党和国家重要政策，宣传重要时事新闻，还围绕企业中心工作，登载总裁的重要讲话、集团公司重要文件、给全体干部员工的公开信。还开辟了“党的建设”、“好领导好干部”、“质量大家谈”、“打工朋友”等栏目。现在《周报》已成为广大干部员工交流思想、倾诉衷肠的重要渠道，对沟通协调上下左右集聚人气和培育企业文化起到了不可估量的作用。有的员工深有感触地说：《新高潮周报》是我们的良师益友，也是我们的精神依托和精神食粮。
　　由于不断健全和强化企业的宣传教育机制，坚持正面教育，宣传党的方针政策，因势利导地开展各种有益讨论，弘扬企业优秀人物和先进事迹，坚持批评各种不良行为和思想，对员工提高是非观念、道德水平起到了潜移默化的熏陶作用。几年来在几次公益捐款和互帮互助活动中，公司党政工只要出一个通知，员工们都会踊跃献爱心，有一名新职工碰到特殊困难，消息一传出全公司百分之七八十的员工都参与捐助。广大员工把新高潮认作是一个充满温暖的大家庭，许多青年消除了单纯打工挣钱的短期行为，积极向组织靠拢，全公司现有八十多人打了入党报告，其中三十六人已光荣加入了中国共产党。

　　三、 以人为本，把思想政治工作与提高员工素质结合起来

　　公司党委结合私营企业特点，把员工的思想素质教育与技术素质教育有机融合，促进员工的全面发展。为了用好的作品鼓舞人，用高尚的精神塑造人，党委经常邀请出版单位，到公司联合举办优惠书展，为员工送来丰富的精神食粮。每年“七一”，党委都要开展组织党员和入党积极分子参观“一大”会址、到嘉兴南湖举行新党员宣誓仪式、召开“讲党的历史，学优良作风，讲岗位奉献”座谈会、组织庆“七一”文艺晚会等一系列活动，使党员在潜移默化中受到教育，增强党的观念。公司还成立了“新高潮心连心艺术团”，每逢节假日在各公司巡回演出，节目主要取材于公司涌现的好人好事，以小见大，既宣传党的路线、方针、政策和国家法律、法规，又宣传公司的规章制度与发展前景，颇受员工欢迎。在加强思想道德教育的同时，公司在党委的牵头下，成立了职工技术培训学校，组织员工学理论、学文化、学技术。学校现拥有教职员工10人，其中兼职教师5人，有固定的教学设施和场地，共开设有管理、机械操作、人力资源、财务统计等专业。集团公司发文规定，凡企业的主要工作岗位必须经过职业技术学校培训方可上岗。学理论、学文化、学技术成了公司员工的普遍追求。从职校成立至今共培训各类人员800余人。公司还编制了《生产管理人员教材》、《质量工艺学员教材》、《修板50问》、《旋切100问》、《统计100问》等十余册专业知识培训教材，所有这些都为提高员工的业务素质和岗位操作技能打下了坚实的基础。

　　四、求真务实，把思想政治工作与为员工办实事结合起来

　　公司党委在通过思想政治工作培育员工队伍的同时，高度重视维护员工的合法权益，并把这一条作为私营企业党组织的一项义不容辞的责任。面对一个万人企业，管理工作千头万绪。尽管有企业规章制度的一般约束，但还会出现许许多多各个层面各种类型的问题，其中大多是各级管理人员和职工与企业劳动关系方面的利益协调问题，究其实质大量的是思想认识问题。几年来，公司各级党组织因时、因地、因人做了大量工作。我们的体会是：严格执行党和国家的方针策，依法治企，同时，与时俱进地不断地协调好企业主和员工双方的利益关系，既要维护企业主的合法权益又要确保员工的正当利益，是摆在私营企业党组织面前的一项艰巨而又不可推却的责任。既要教育员工，有了企业主的利益才有我们员工的利益；又要宣传企业主，正因为员工的努力才有企业的效益；当企业面临困难和不景气时，要教育员工为企业为企业主分忧；当企业景气效益好时，则建议企业主为员工增薪增福利。几年来，我们坚持实事求是，从实际出发的原则，努力做到协调各方、达成共识、增进理解、解决问题，收到了较好的实际效果。1998年我们在市区主管部门指导下，公司一次性解决了有关员工的养老、保险等三金解交的问题，年上缴有关费用600多万元，圆满地完成了政策接轨，有效维护了员工的利益。企业要发展，必须保持劳动力资源的稳定，在劳动力资源由市场配置的条件下，为了让员工在紧张的工作之余能有一个良好的生活休息的环境，公司统一建好标准化的职工宿舍，每个宿舍内安上彩电(总数达一千多台)、I C电话机(一千多门)、电扇和洗澡设施供员工享用，在综合生产区内和集团下属各分公司配备了设备齐全的职工卫生所、图书馆、阅览室、歌舞厅、乒乓室、篮球场、小卖部、理发店、邮箱设施，解除职工后顾之忧。除了每个宿舍安上电视机外，每周每个员工都能免费看到内容充实的《新高潮周报》。
　　为激发每位高潮员工的潜能，必须有一套行之有效的激励机制。在这方面公司采取了一系列实际措施，包括：对于在生产上作出突出贡献的优秀员工和生产管理人员，依据贡献大小，分别给予市内观光游、国内旅游、出国旅游的奖励。对每位厂长家属每月发放800元生活补贴，对每位生产经理家属每月补贴1000元，对每位董事会成员家属每月补贴2000元，保证了生产管理者安心、踏实的工作，从而带动广大员工认真工作，真正感觉到家的温暖。

　　五、凝聚人心，把思想政治工作与民主参与结合起来

　　公司党委认为，思想政治工作如果不和民主管理结合，其功效就会大打折扣。越是在私营企业，越要重视民主管理，通过民主管理凝聚人心，调动员工的积极性。公司党委在实践中，不断探索和创新企业民主管理的新途径，一是架桥搭梁，让员工与老总直接对话，释疑解难；二是集思广益，发挥员工主人翁作用。由于集团公司地域广大，员工超过2万人，没有条件召开全体员工大会，公司通过设立“员工信箱”和创办《新高潮周报》等途径进行上下沟通。自从1999年开辟“员工信箱”以来，总裁共收到自荐信281件，合理化建议308人次(共计1160条)，投诉举报35人次，公司和总裁对这些来信来访都作了认真的处理、分析和评价，对其中部份有价值的合理化建议实施奖励，极大地增强员工参企议企的意识，极大地激发了他们的主人翁精神。在公司党委倡导下，公司成立了集团信访办公室，对员工提出的意见和建议，经过认真细致的调查和研究，最后给出圆满答复，使员工真切感受到参与企业管理的信心和责任。

　　六、 加强私营企业思想政治工作的几点体会

　　经过这几年的探索和实践，我们对企业党组织在私营企业中如何能较好发挥作用，有以下三点体会：

　　体会之一：私营企业主必须开明。
　　要正确处理党组织和业主的关系。业主是资产所有者、经营决策者和风险承担者，作为党组织首先要保护好业主的合法权益，维护业主在经营管理中的指挥决策权威，同时，也要通过党组织的导向作用，引导业主遵纪守法，关心员工，切实维护职工利益。做到配合而不迁就，参与而不干预，到位而不越位，补好台、唱好戏。
　　公司董事长兼总裁陶新康先生对企业党建工作非常重视，全力支持党组织的各项活动。他虚心接受党的教育，对党有着深厚的感情。他认为，我们企业有今天，得益于党的改革开放政策。他明确指出，企业要支持党组织的各项活动，在企业内设立组织机构并建全党组织，建立党内活动阵地。
　　新高潮集团党委能够做到这一切，与董事长兼总裁陶新康重视党的工作是分不开的。但是，党的工作决不是建立在能否遇到开明业主这种偶然因素上面，而是要以党的工作效果使业主需要党组织的帮助与指导，使业主走向开明成为必然结果。

　　体会之二：党组织负责人必须高明。
　　在私营企业中坚持“党务工作兼职化和党内活动业余化”是一条必要和可行的原则。这一原则必然要求党组织负责人必须具备高水准的综合素质，尤其是要求党委主要领导既要熟悉党务工作，又要懂得市场经济条件—F的经营管理知识，同时还必须要具备科学、高效、灵活的协调能力和驾驭全局能力，只有这样，才能赢得业主的支持，赢得员工的欢迎，才能充分发挥党组织在私营企业中的先进作用。

　　体会之三：党组织在企业中的重要性必须得到证明。
　　这是党组织能够参与决策、参与企业管理、发挥作用的必备条件。民营企业中的党组织，“有作为才有地位。”党组织只有紧紧围绕企业发展开展一系列有声有色的活动，虚事做实，实事做好，切实促进企业发展，才能赢得业主的肯定，获得广大员工的支持。由此，集团党委主要负责人能够进入集团公司的最高决策层和管理层，参与集团公司的重大决策，与业主风雨同舟，共创伟业，同时证明了党的工作的重要性。

陈春良（上海新高潮（集团）有限公司）