企业文明作为社会文明的重要基石，其文明状态反映出社会文明的整体水平，在相当程度上决定和制约着社会文明的发展。不可否认，当前我国非公有制企业文明建设状况整体看来不容乐观，信用缺失、管理无序、生产盲目、文化匮乏等现状的不同程度存在已成为制约企业做大做强的重要内因。非公有制经济已成为我们社会主义市场经济的重要组成部分，大力发展和积极引导非公有制经济是完善社会主义市场经济体制的重要内容。非公有制企业文明建设，从整体上说，应成为建设我国社会文明体系和社会主义思想道德体系的重要组成部分；从个体上说，应成为思想政治工作的重要载体。
　　一、非公有制企业的物质文明创造有承担社会责任的合理要求
　　追逐利润是一切企业的本能和自然属性，对于非公有制企业来说，获取利益是直接的经济目的。从建立企业、投入更多的资本、扩大生产规模，到调整市场营销策略、开拓国际国内市场、更新设备、改进技术、加强内部管理，其目的是为了企业能更好地获利。企业一切生产经营活动，都是围绕追求利润最大化这个中心展开。然而，任何企业都是社会的构成要素，就其工作和事业的内容来说，都是带有社会属性的，非公有制企业作为社会角色应当承担起必要的社会责任。所以，任何非公有制企业在追求内在规定的经济目的之外，也需追求其社会目的，应当为社会创造更多更好的物质财富，应当推动社会不断进步，应当为社会树立精神典范。加强非公有制企业的思想政治工作，就应当把社会责任作为教育引导的一项重要的任务，使非公有制企业不但从"利己"的社会责任做起，更要从"利己"的责任提升到"利他"的伦理层次，去塑造一个名实合一的现代企业。
　　企业追逐利益的行为能否实现，能否较好地完成社会赋予企业的必要责任，关键在于企业能否提供社会需要的合格产品和服务，并在市场中有效实现价值。非公有制企业也是创造物质财富、提供社会服务的基本单位，企业通过自身提供产品和服务这一基本手段实现经济目的和社会目的，即企业以自身创造的物质文明来参与社会活动，保障企业在社会中应有的地位和作用。物质文明对非公有制企业的个别来说是手段，但对社会而言则是目的。要通过适当有效的思想政治工作，使非公有制企业的物质文明创造与担当社会责任、促进社会进步达到和谐统一。
　　非公有制企业的物质文明包括产品文明、技术文明和环境文明。这些形式、形态都是社会文明的重要元素。首先，企业制造出来的产品、产品文明是企业物质文明的主要内容，它是现代社会财富的主要表现形式。其次，企业制造产品体现的技术文明既是企业物质文明的源泉和基础，又是衡量物质文明生产力水平的标尺。技术文明包括企业制造产品的技术装备、工艺流程，包括生产资料技术含量和劳动者技术素质。第三，企业生产过程中体现出的环境文明在当代更是衡量社会文明的重要参数。企业生产要从社会中获取生产资料。企业如何获取生产资料，以及在生产资料加工过程中将产生怎样的物质效果，企业与环境构成怎样的关系，这些都从整体上构成企业的环境文明。美国近年来兴起了"企业社会责任运动"，发起者提倡企业应该自觉地承担社会和生态责任，获得企业、社会、环境的三赢效果。
　　二、非公有制企业的文化文明是社会精神文明的重要源泉
　　非公有制企业不仅依赖物质文明得以存在发展，而且更主要地依赖企业文化文明才能在市场竞争中立于不败之地。企业文化成为统一企业意志，确定企业发展目标，凝聚和激励企业职工共同奋斗，促进企业内外协调的基本力量。随着企业文化在实践上的广泛实施和不断推进，企业文化文明也相应得到日益提高。企业文化文明促进着物质文明的进步，也推动着整个社会精神文明的发展。
　　非公有制企业的文化同样是推动社会精神文明发展的重要源泉。非公有制企业的思想政治工作开展，一定要利用好企业文化建设这一手段，因为企业文化内在要素的发展，能渗透到社会领域，直接或间接促进精神文明发展。这种作用大体上通过以下几个方面体现出来：（1）倡导积极进取的价值观念。企业价值观不仅有企业经济目标的期望，更体现着企业的历史使命和社会责任。企业价值观念的状况，从本质上展示了整个社会精神文明的风貌。（2）鼓励倡导创新精神。企业创新必然突破企业自身的界限，而把创新精神引入整个社会。企业家的创新精神，职工的理性精神，是社会进步的"催化剂"，是构成社会精神文明的重要部分。（3）培育企业道德伦理。企业是市场主体，它的生产经营活动是否符合社会规则，企业如何调整各种社会关系，这需要企业道德伦理来加以规范。（4）形成和谐融洽的人际氛围。重视人的管理，既是现代企业管理的核心思想，也是企业文化文明的最高境界。非公有制企业的文化文明通过企业文化要素发展，推动社会精神文明的提升和进步。
　　现代企业文明特别强调企业追求崇高远大的价值观和高尚的企业伦理，这种追求与党的思想政治工作的目标殊途同归。国外许多企业把发展民族工业看作是"致富强国"的根本途径，把致富强国作为企业经营的理念，国家价值观应是企业价值取向的根本。日本松下企业把"工业报国"列为企业价值观的首位，丰田公司把"以产业的成果报效国家"作为企业的根本指导思想；韩国大宇集团倡导为振兴国家而献身的精神，生产的目的不在于盈利，而在于"以振国威"。企业的价值追求在层次上得到提高，在精神境界上得到升华。这就是现代企业应该追求的企业文明。现代企业重视企业伦理的高层次追求，把诚实原则、互利原则作为企业交易的根本手段，要求企业和经营者具备高尚的品格，"货真价实，童叟无欺"。诚实守信是企业经营的基本原则，也是企业应该遵守的道德。一个社会中企业经营的诚实程度，标志着企业伦理达到的现有水平，也反映了整个社会的道德水准。党的思想政治工作要主动渗透到非公有制企业建设现代企业的这一目标中去，结合到非公有制企业的企业文化建设这一手段中去，使企业文明建设为社会精神文明的提升提供源头活水。
　　三、非公有制企业追求的最终目标在于人的文明与全面发展
　　现代企业文明把创造文明的落脚点放在人的文明上。人的文明既有科学文化素质的提高，更有思想道德水平的提高，是技能、觉悟、素质等内外要素的充分发展，是任何企业物质文明和文化文明的目的和归宿，是企业活动依赖的最终根据。人的文明程度是衡量企业管理水平的根本尺度，也是标志企业文明的核心内容。
　　非公有制企业应该把人的文明贯穿在企业经营的各个方面和要素里。一要加强以人为中心的管理。人是企业中最重要的资源，超越于物质资源、技术、资本等生产要素而居首位。企业管理要在以人为中心的基础之上展开，有利于人的发展。企业要给职工以家庭式的温暖，职工在企业中不仅得到尊重关心和需要的满足，而且把企业看作个人追求个人价值目标，实现卓越抱负的最佳场所。二要注重人的潜能的开发。企业管理要把企业目标与个人目标统一起来考虑，而且把人的培养、开发、造就提到相当高度，看作是企业经营的先决条件和最重要的内容。企业生产经营的现代化归根到底要由人的现代化来实现，只有培养合格的人才，才能造就出合格的产品。要通过教育训练和岗位锻炼，实现人才的培养造就和人的潜能开发。教育培训应贯穿在经营过程的始终，根据生产的不同要求而对员工开展岗位培训、岗中培训、换岗培训、职工培训。三要倡导形成良好的人际关系。员工人格的平等、个人价值的保护、员工基本权利的尊重，以及企业内部的上下融洽、职工和睦，都能转化为推动企业发展的力量。良好的企业人际关系能够唤起职工对企业的忠诚和奉献精神。协调和谐的企业人际关系，不只是企业生产经营的客观需要，也是企业人自身发展的需要。
　　人的文明与全面发展是社会主义的重要内涵，是社会主义思想道德体系建设的最终追求。社会主义生产的目的，社会发展的终极目标，都是为人的发展服务的。提高企业生产力，促进人的全面发展，必须抓住人的文明这个关键环节展开企业管理。非公有制企业在生产和经营管理中要树立"以人为本"的管理观念，形成"经营即教育"的思想，除了教育员工做合格的"四有"公民，还应在企业内部营造亲密的人际氛围。以人为本的管理，要求非公有制企业改变过去经营管理中只把人作为单纯的配置资源来看待的观念，应把人看作生产经营的主体，看作最有能动性最有创造力的企业活动源泉；要求非公有制企业形成尊重人、关心人的工作环境，促进企业人际关系的和谐、协调，建立起培育人才、使用人才，充分挖掘和开发人的潜能的人才发展机制。
　　社会主义社会是全面发展、全面进步的社会。社会主义现代化事业是物质文明和精神文明相辅相成、协调发展的事业。是否有成功的企业、著名的品牌、优秀的企业家是衡量一个国家、地区经济是否繁荣的标志。十六大报告指出，要通过政策引导，发展具有国际竞争力的大公司大企业集团，要形成一批有实力的跨国企业和著名品牌。当代中国需要自己的知名企业，也需要先进的企业文明的催生、滋长。我国非公有制企业的发展壮大面临着广阔的空间，企业兴则国家兴，非公有制企业的文明建设在提升社会文明水平，发展社会主义先进文化，构建社会主义思想道德体系方面必将产生重要的影响。

雷瑁梓 石中军（嘉定区思想政治工作研究会）