江总书记"七一"重要讲话指出：加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。年轻干部要担当起领导重任，必须努力提高马克思主义理论水平和思想修养水平，不断增强为人民服务的本领，善于从政治上正确判断形势和把握大局，善于在复杂的条件下开展工作。
　　江总书记的讲话，指出了加强年轻干部培养的极端重要性，同时对年轻干部提出了新的要求。
　　一、我们要从实践"三个代表"的高度，进一步认识选拔培养年轻干部的重要意义
　　首先，选拔培养年轻干部是企业发展的需要。企业的竞争说到底是人才的竞争。能否培养出一批年轻的优秀技术和管理人才，对企业的发展至关重要。上海排水行业由原来的一个公司重组为五个公司，从体制上实现了投资、建设、管理三分离，这只是改革的第一步。我们新组建的排水市南公司肩负着繁重而艰巨的任务，改革、发展、稳定还有大量的攻坚课题。这些任务的完成归根到底要靠人才。企业的发展需要一批讲政治、技术精、会管理、作风好的年轻干部，只有这样，才能增强企业的竞争力。
　　其次，选拔培养年轻干部是加强干部队伍建设的现实需要。我们党的事业能不能代代相传，国家能不能长治久安，关键是我们能不断培养造就一支高素质的干部队伍，这是我们事业成败的一个决定性因素。
　　党的基层组织是我们党领导和执政的重要基础，也是党的全部工作的重要基础。只有基层党组织充满活力，我们党的战斗力、影响力和渗透力才能不断提高。年轻干部是干部队伍的重要组成部分。做好选拔培养年轻干部的工作是建设高素质干部队伍的一项重要内容。据对本公司中层干部队伍分析，35名中层干部中，年龄大的多，青年少；文化程度低的多，文化程度高的少；青年中党员少，打入党报告的人少，骨干少，拔尖人才更少。从总体上看：现有中层干部的思想政治水平、工作能力不能适应公司发展的需要。
　　由此可见，加强选拔培养年轻干部是本公司加强干部队伍建设的现实需要。
　　第三，选拔培养年轻干部是党组织负责人义不容辞的职责。作为各级党组织的负责人，日常主要抓三方面的工作：一是搞调研；二是出思路；三是用干部。我在实践中体会到：书记工作的职责很重要的一条就是能否选拔培养出一批优秀的年轻干部。这是用干部的前提。就是较年轻的书记，只要你在这个岗位上也有责任，选拔培养更年轻的优秀干部。书记有责任，在自己的工作范围选苗子，搭舞台，重培养，出人才。
　　二、探索选拔培养年轻干部的途径
　　如何加强年轻干部的选拔培养工作？我们的主要做法是：
　　一是工作实践培养人。实践出真知，锻炼出人才。我们对年轻骨干，除组织他们学习培训外，更注重让他（她）们在实践中增长才干，在游泳中学会游泳。我们给青年骨干"压担子"、"交任务"，有的担任厂长助理，有的担任主任助理等，使他（她）们在一定的岗位上学到真本领。通过一段时间的实践，年轻骨干进步较快，有的已走上中层领导岗位。
　　二是竞聘上岗选拔人。为扩大视野挖掘人才，使企业优秀人才的潜能得以充分发挥，形成公司内部人才脱颖而出的机制，我们在公司内部推行管理人员竞聘上岗。一次部署，分步实施，全面推行。我们是在公司各部室负责人中开展竞聘。经过准备、报名、预审、竞聘、考察、公示等阶段，有5位同志担任公司"四部一室"的经理、副经理或副主任等职务。通过竞聘，使公司一些比较优秀的青年走上了领导岗位。
　　三是民主推荐考察人。为使公司后备干部队伍建设建立在更广泛的群众基础上，我们把民主推荐作为后备干部产生的必要程序，这样，既扩大了群众在干部选拔任命上的知情权、参与权、监督权，又使党组织更加，广泛地听取意见，对后备干部的考察更具客观性、动态性、现实性、准确性。
　　四是"双推优"发现人。"双推优"是共青团的主要任务之一，也是党组织选拔人才的有效途径。"双推优"成了后备干部队伍的蓄水池。我们对"双推优"人选实行动态管理，不断加强考察。后备干部队伍其中有8名从"双推优"中产生的，目前已有5名走上中层管理岗位。
　　五是各种形式锻炼人。我们为年轻干部提供各种舞台，让他（她）们到任务繁重、环境艰苦、情况复杂、困难较多的地方经受锻炼，磨炼毅志。我们安排重点培养的青年到一些大的工程进行锻炼，这有助于他们思想政治素质、业务工作和组织协调能力的提高。我们还安排他们参加公司大的活动或会议的组织工作，提高他们的工作能力。
　　三、做到四个结合、处理好三个关系、把好三个关
　　四个结合是：
　　一是上下结合。即民主推荐与组织考察审定相结合。
　　二是培养与使用相结合。对一些基本素质较好的同志，采取送出去培训，提供锻炼舞台的方法，使这些同志进入岗位能顺利开展工作。如：为加强公司宣传工作，创办《排水市南》（内部小报），选派有关人员参加《解放日报》举办的培训班学习，提高采访、写作、编辑等能力。
　　三是教育与锻炼相结合。加强教育，为他们创造学习条件，搭建锻炼舞台。
　　四是党建与团建相结合。加强党建，加强对共青团工作的领导，加强共青团建设，以党建带团建，团建促党建。
　　处理好三个关系是：
　　一是既要解放思想大胆选拔培养，又要坚持标准，确保质量。抓紧选拔培养优秀的年轻干部，是新形势、新任务的客观需要，因此，我们必须以战略的眼光，不拘一格发现人才，大胆选拔使用人才。但是，大胆选拔培养要以坚持标准为前提。"德才兼备"历来是我们选人、用人的根本标准。
　　二是既要立足当前，加大力度，又要着眼长远常抓不懈。干部队伍的新老交替是一个动态的发展过程，必须常抓不懈。
　　三是既要注重年轻干部的基本素质，又要提高他们解决实际问题的能力。21世纪，科学技术突飞猛进和经济全球化，对年轻干部的知识和能力提出了新的更高的要求。这就要求干部的知识面要广，是通才，又要会管理，要具有自学能力，研究能力，表达能力，组织管理能力等等。
　　把好三个关是：
　　一是把好政治关。要把政治上是否合格作为选拔任用年轻干部的首要标准。衡量一个干部政治上是否合格，就是要看他的政治方向、政治立场、政治观念、政治纪律，政治鉴别力和政治敏感性如何。
　　二是把好能力关。就是要考察他是否具有分析决策能力、组织协调能力、创新能力处理复杂问题的能力等。
　　三是把好作风关。就是要全面了解他的思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风等。
以上是我们初步实践的一些体会，我们要按照江总书记"七一"重要讲话的精神，进一步加强年轻干部队伍建设，促进公司"两个文明"建设。

黄梅珍(中共上海市城市排水市南有限公司党委)