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江泽民同志关于"三个代表"的论述发表后，宝钢人通过认真学习，倍感亲切，深受启迪、教育和鼓舞。为了迎接二十一世纪的挑战，完成国有企业改革、改制、改造和加强管理的艰巨任务，我们必须引导和教育广大党员干部做到"三个自觉"，体现"三个代表"，即：必须自觉落实江总书记提出的"办世界一流企业、创世界一流水平"要求，以把上海宝钢集团公司建成钢铁精品基地，早日跻身世界500强的优异成绩来体现先进生产力发展要求的代表；必须自觉抵制腐朽思想的侵蚀，培育积极向上的有宝钢特色的企业文化，以精神文明建设的丰硕成果来体现先进文化前进方向的代表；必须自觉坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持人民的利益高于一切，以全心全意依靠职工办企业，保障职工群众的民主权益，多为群众排忧解难的实际行动来体现最广大人民根本利益的忠实代表。
一、建设"精品基地"，当好先进生产力发展要求的代表
江泽民同志关于"三个代表"的论述从根本上为宝钢建设精品基地、自觉按照先进生产力发展要求推进先进生产力的发展提供了理论依据。
在经济全球化的今天，先进生产力必须按国际的尺度来衡量。先进生产力是执政党保持先进性的物质基础，社会主义的优越性归根结底必须体现在能够创造出比资本主义更先进的社会生产力。宝钢作为中国最先进的钢铁企业，能不能进入国际先进行列，体现先进生产力水平，不仅仅是关系到一个企业的竞争力问题，而且关系到整个国家的问题；不仅仅是一个经济问题，而且是一个政治问题。经过50年建设，我国已成为世界钢铁大国，但还不是钢铁强国，因此宝钢责任重大。宝钢不仅要做大，更要做强，不仅要建设钢铁精品基地，而且要在全球范围与最强大的钢铁企业竞争，立志成为世界最先进的钢铁企业，成为世界钢铁行业先进生产力的代表，这是历史赋予宝钢的神圣使命。
经过一、二、三期工程建设，宝钢已经拥有世界一流的技术装备，联合以后的宝钢已经成为我国目前生产规模最大、品种规格最多、先进工艺技术装备比例最高、总体经济实力较强的钢铁基地。但是我们也必须清醒看到，宝钢集团范围内还存在着一部分国际上早已淘汰的落后设备，整个宝钢离江总书记提出�"两个世界一流"还有差距。不下决心淘汰落后的生产力，不尽快实现建设"钢铁精品基地"的目标，就没有资格成为钢铁工业先进生产力的代表，对此我们应当有危机感。
代表先进生产力的发展要求，必须加快发展科技"第一生产力"。 要看到， 生产力是动态的，昨天是先进的，今天就可能不是先进的；今天是先进的，若不能创新，明天又可能落后。我们必须遵循邓小平同志对宝钢的题词�"掌握新技术，要善于学习，更要善于创新"，
力争在科技创新方面有重大突破，使宝钢真正成为"新工艺、新技术、新材料的开发基地"。
代表先进生产力的发展要求，必须牢固树立"改革也是解放生产力"的观念。我们应当继续按照十五届四中全会要求，深化企业改革，调整生产关系，建立和完善现代企业制度。
代表先进生产力的发展要求，必须强化严格有效的管理。企业管理没有捷径可走，我们只有老老实实，眼睛向内，从严治企，各方面在加强科学管理上下大功夫、真功夫、硬功夫，向管理要效率、要质量、要效益，才有可能成为先进生产力的代表。
代表先进生产力的发展要求，必须坚持"围绕经济抓党建，抓好党建促经济"，宝钢的党员要把先锋模范作用落实在"三高一流"
（党员觉悟高、技能高、业绩高，培育一流的党员队伍）的实践之中，以在本职岗位上做到"三高"的实际行动来体现先进生产力代表。
代表先进生产力的发展要求，必须培育一支高素质的劳动者队伍。先进生产力不仅仅是指物，更关键的是人。宝钢与世界先进企业相比，最大的差距不是物，而是人，是人的素质。全面提高队伍素质是宝钢能不能成为世界钢铁行业先进生产力代表的关键。
二、加强精神文明建设，塑造优秀企业文化，当好先进文化前进方向的代表
宝钢作为企业，不仅需要世界一流的物质技术装备，而且需要世界一流的企业文化。企业竞争不仅仅是物质力量的竞争，而且也是精神文化力量的竞争。在一定的物质技术条件下，企业的经营理念、创新观念甚至可以成为企业能否成功的关键。
当前企业改革发展正处于攻坚阶段，企业在市场经济中面临各种矛盾、压力和问题，必须用马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论教育武装干部职工的头脑，以邓小平理论为指南，进一步解放思想，转变观念，实事求是，大胆实践，开拓进取，勇于创新。要用科学的世界观，用先进人物的先进思想来教育引导干部、职工�"唱响主旋律，打好主动仗"。
宝钢在学习、借鉴国内外先进企业文化经验的基础上，大胆实践，已经形成了具有宝钢特色的"用户满意文化"。学习"三个代表"论述，运用邓小平理论对宝钢企业文化实践进行理论思考，更坚定了我们建设"用户满意文化"的信念。我们要继续大胆实践、大胆探索，以邓小平理论为指导，以民族文化为母体，以优秀的国外文化成果为借鉴，以现代企业文化为基础，博采众长，辩证扬弃，自觉培育与建设"钢铁精品基地"相适应的精品文化。宝钢不仅要出钢铁精品，还要出人才，还要出精神文明的精品，以精神文明建设的丰硕成果来体现先进文化的代表，体现先进文化的前进方向。
三、全心全意依靠职工办"世界一流企业"，当好最广大人民根本利益的代表
中国共产党的阶级基础是工人阶级，宝钢是与先进生产力相结合的工人阶级最集中的地方，宝钢各级党组织和各级领导干部应当自觉成为工人阶级和广大职工群众根本利益的忠实代表。
代表职工群众的根本利益，首先要从严治党，建设一支勤政廉政、高素质的干部队伍。必须牢记，手中的权力是党和人民给的，只能用来为人民服务，决不能脱离群众，以权谋私。
代表职工群众的根本利益，必须坚持党对国有企业领导，全心全意依靠职工办企业。宝钢在实行民主管理，维护职工利益，发挥职工群众的积极性等方面积累了一些经验，通过开展弘扬先进、学习劳模活动，树立了曾乐、陈钰珊、孔利明等先进典型。我们要继续在依靠职工办企业方面，坚持和发扬已经形成的一些好的做法。
在深化改革和加快发展的新形势下，企业也面临新的挑战：如何把加强党的建设、全心全意依靠工人阶级和建立现代企业制度统一起来，发挥企业党组织的政治核心作用；如何健全民主管理制度，实行厂务公开，让职工群众参与企业重大问题决策等，都需要我们作新的探索。不管企业如何改制，发挥党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级的方针绝不能动摇。
困难企业在淘汰落后装备、调整产品结构、深化企业内部改革、实行下岗分流减员增效过程中，也面临一系列新的问题。从根本上说，企业改革、发展、稳定代表着广大职工群众的根本利益，但是，企业实施各项具体改革措施，对每个单位、每个职工的影响是不同的，这就需要我们在代表职工群众根本利益进行利益关系调整的时候，尽可能处理好局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益、职工群众个人利益与企业集体利益的关系。要看到，老企业职工几十年来对国家作出过巨大贡献，当前一部分困难企业破产，一部分落后装备淘汰，一部分职工下岗，是在为宝钢改革、发展、稳定作出牺牲，因此要特别重视关心困难企业和下岗职工的困难，加大必要的投入，满腔热情地妥善做好安置工作。领导干部要深入群众，倾听群众的意见，在代表根本利益的同时，尽可能关心职工群众的切身利益。同时要深入细致地做好有说服力的思想政治工作，引导职工群众正确认识和对待自己的利益，把各种复杂的人民内部矛盾解决好。
对宝钢来说，坚持全心全意为人民服务的宗旨，代表最广大人民的根本利益，最重要的是把宝钢办成世界一流企业。建设"钢铁精品基地"、实现"两个世界一流"是宝钢人对中国人民根本利益的最大奉献，是"最广大人民根本利益"的最好体现。
在江泽民同志重要讲话指引下，宝钢各级党组织、各级领导干部、广大党员和职工正在自觉用"三个代表"的要求检查自己，用"三个代表"的目标激励自己，努力做"三个代表"的排头兵。
关壮民（上海宝钢集团公司党委书记）
摘自《思想政治工作研究通讯》2001年第10期
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