随着我国改革开放的深入、社会主义市场经济的逐步建立、现代企业制度的逐步推行，企业文化建设越来越受到人们的重视。面向21世纪，企业文化建设将会出现什么趋势、显现哪些特点，也越来越受到人们的关注。
　　结合本人在新黄浦集团发展过程中进行企业文化建设的实践和对上海企业文化建设有关经验和理论的学习借鉴，我认为面向21世纪企业文化建设有以下三个鲜明特点：
　　一、企业文化建设与企业的经济活动会结合得更加紧密
　　企业是社会的细胞，企业也是一个经济实体。在党的工作重心转到经济建设上来以后，企业的所有活动应该围绕着经济建设这个中心展开。企业文化建设作为企业活动的一个方面，必须服从和服务于企业的经济活动，与经济工作会结合得更加紧密。企业在企业文化建设方面人力、资金和环境等方面的投入，必然期盼在员工振奋精神、产品更具有市场竞争力、企业增加社会认知度等方面取得回报，并最终体现在促进企业经济发展上。由此，21世纪的企业文化建设，无论是企业的形象标识、经营策略、经营理念、还是职业道德、价值取向和企业精神，都会与企业的经济活动密切相连，积极向上、适应客观实际的企业文化建设会促进企业的经济，而发展了的经济又会给企业文化建设以必要的人、财、物方面的支持。
　　二、企业文化建设会更体现企业的个性特点
　　邓小平理论之所以成为我国坚持改革开放、开创社会主义事业新局面的伟大旗帜，就在于邓小平同志坚持把马列主义、毛泽东思想与我国正在实践的社会主义事业紧密结合，指引建设有中国特色社会主义事业的健康发展。理论联系实际既是马克思主义的一个原则，也是我们事业成功的正确方法和途径。多年来的企业文化建设使我们深刻地认识到，越有企业个性特点的企业文化建设就越有生命力。既然实践昭告了我们这一真理，21世纪的企业文化建设也一定会更结合企业的实际，更体现企业的个性特点。任何一个企业都有其自身发展的历史，每一个企业都从事着某一或某些行业的产业生产、经营或管理，而与其从事的产业结构相联系的组织结构、人员结构和资产结构，又无不渗透着其发展历程中形成并积淀的文化，即使是同一地区、同一行业中的两个企业，也会在企业精神、经营哲学、职业道德等许多方面反映出差异，企业文化的现状不一意味着其基础不同，即使它们有着相同或类似的目标，也必须结合自身实际、采用不同的方法和载体，以达到使自身的企业文化上层次、促进经济发展的目的。不同的方法、载体也就显现了其不同的个性特点，而越具有个性特点的企业文化建设也就越有成效。
　　三、企业文化建设更注重内强素质、外塑形象
　　许多企业的企业文化建设实践都经历了从丰富职工业余文化生活、环境气氛的营造、职业道德建设、企业精神的培育到经营策略探索、经营哲学的认同以及企业价值观、经营理念的确立等过程，这是一个企业文化建设由浅入深、由低层次向高层次发展的过程。随着实践经验的不断积累并达到理论升华，人们越来越注意企业文化建设内强素质、外塑形象，从而推动企业经济发展，增强企业在市场上的竞争力。内强素质，在于使员工振奋精神、调动积极因素、勤奋学习、努力工作，从"更新"陈旧观念到"创新"精神的确立；在于由员工个体素质的提高使企业整体素质增强，产业结构逐步调整并形成科技兴企、可持续发展良性循环，与产业结构调整相配套，组织结构更趋合理、人员结构得到改善、资产结构逐步优化，企业的经营方式得到改进，经营质量得到提高，产品增强了社会知名度和竞争力；在企业经济发展的同时，由于企业文化建设的深化，使企业的精神文明建设也与经济建设同步推进、协调发展，企业既注重经济效益，也取得社会效益，企业的社会形象得到提升的同时，也增加了企业的市场占有份额和发展空间。内强素质，同时增强了企业内部凝聚力；外塑形象，同时增强了企业外部竞争力。我相信，面向21世纪的企业经营者认清了这一道理，便会更自觉地联系实际，推进具有个性特点的企业文化建设。

方 晨（新黄浦集团公司党委书记）

摘自《思想政治工作研究通讯》2000年第5期