中华民族精神是以爱国主义为核心，凸现团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的优秀历史文化传承的伟大精神，是激励全国人民继往开来、与时俱进，为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴而奋斗的强大动力和精神支柱。作为社会主义市场经济主体的企业，在推进我国现代化建设和改革开放的实践中，既以追求卓越、实业报国的业绩与成果不断增强我国的综合国力，又以积极培育和建设企业文化的实际行动，弘扬和丰富民族精神。实践告诉我们，在经济全球化、竞争国际化和科技迅猛发展的今天，企业要想在国内外市场上赢得竞争，要想实现全面、协调、可持续的发展，必须积极建设企业文化，必须以文化力打造企业的核心竞争力。而建设企业文化则离不开民族精神的滋润，离不开以民族精神作为企业文化建设的灵魂和支柱，离不开大力弘扬民族精神。我们只有站在为实现中华民族的伟大复兴提供强大精神动力、奠定重要的思想和物质基础的战略高度看问题，才能更加深刻地认识培育和弘扬民族精神的重大现实意义和深远战略意义，才能更加深刻地认识搞好企业文化建设对于培育和弘扬民族精神的重要基础性作用，才能更加深刻地认识以文化力提高企业核心竞争力，进而增强我国的综合国力对于培育和弘扬民族精神的重要意义。我们只有将弘扬民族精神与建设企业文化有机地结合起来，才能更加自觉地将民族精神融入企业发展之中，贯穿于企业文化建设之中，渗透于干部职工的思想意识之中，落实于干部职工的行动之中。我们只有以弘扬民族精神为先导，才能真正建设好具有中国特色的企业文化，从而实现由精神变物质的飞跃，为不断增强我国的"硬国力"和"软实力"作出应有的贡献。
　　弘扬民族精神，建设企业文化，必须坚持承优立新的原则，注重树立和倡导反映时代特征、融入民族精神的企业价值观。在经济全球化和网络信息化的影响力日益扩大、国内外各种思潮相互激荡日趋激烈的形势下，我们要以企业价值观建设为核心，推进企业文化的建设和民族精神的弘扬。我们要本着承优立新的原则，积极继承中华民族的优良传统和宝贵精神财富，继承反映社会主义市场经济本质属性的企业价值观，树立和倡导适应社会主义市场经济和企业文化整合需要的企业价值观，树立和倡导以民族精神为灵魂、符合时代要求、有利于企业改革、发展、稳定和现代企业制度建立完善的企业价值观。我们要通过树立和倡导符合时代精神的企业价值观，帮助广大干部职工牢固树立为中华民族伟大复兴而奋斗的共同理想，牢固树立敬业奉献、开拓创新、奋发有为、与时俱进的时代精神，不断增强为弘扬民族精神、壮大综合国力而团结拼搏的使命感、责任感和自觉性。我们要分层次有重点地推进企业价值观建设。以企业领导者为价值观建设"重中之重"的对象，以党员、干部为价值观建设的主体对象，并以党员、干部尤其是党员领导干部的良好精神状态和人格力量影响和激励广大职工群众对企业价值观的认可及实践程度。
　　弘扬民族精神，建设企业文化，必须紧紧抓住树立和落实科学人才观这个着力点，努力营造聚才留人、催人奋进的良好环境。我们要牢固树立"人才资源是第一资源"的观念，真正从实践"三个代表"、弘扬民族精神、建设企业文化的战略高度重视并牢牢抓住和用好"第一资源"，高度重视人才和人才工作，高度重视用民族精神和良好的文化氛围激励和培育人才。我们要以树立和落实科学的人才观为着力点，努力将弘扬民族精神、建设企业文化的要求和任务落实到贯彻实施"人才强企"战略之中。我们要坚持以人为本，努力营造良好的文化环境，充分调动各类人才的积极性、创造性，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进发。我们党所领导的建设中国特色社会主义的事业是一项艰巨而伟大的事业。这项宏伟的事业既需要党的建设新的伟大工程作保证，又需要人才强国战略作支撑。尤其是我们正处在以人才竞争为焦点的全球综合国力激烈竞争的时代，不能不充分认识争夺人才优势对于增强我国国际竞争力的重要性，不能不充分认识这种围绕人才竞争所展开的综合国力竞争的严峻性，也不能不充分认识当今时代我国经济社会发展所面临的竞争的实质就是人才的竞争。因此，我们必须认清地认识和把握时代发展趋势，牢固树立"第一要务"要靠"第一资源"的观念，注重并善于从思想上关心人、从价值取向上引导人，尤其要注意从弘扬民族精神的高度凝聚人、鼓舞人、激励人，积极创造拴心留人的环境，营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新"的鼓励人才干事业、支持人才干成事业的宽松和谐的文化氛围，不断增强企业对各类人才的吸引力和凝聚力。
　　弘扬民族精神，建设企业文化，必须结合国企的股份制改革，着力推进企业文化的有效整合。随着党的十六届三中全会精神的贯彻落实和社会主义市场经济体制的不断完善，以产权制度改革为核心、以混合所有制为特征、以股份制为主要形态的国企改革将以前所未有的力度全面展开。国企的股份制改革有利于放大国有资本功能，增强国有经济的控制力、影响力和带动力；有利于国有资本的流动重组和国有资产的保值增值；有利于国有企业转换经营机制，成为独立的法人实体和真正的市场主体。但国企的股份制改革也必然会带来资产重组企业如何实现文化有效整合的新情况新问题。为了顺利推进国企的改革改制，将企业重组的震荡和阵痛减小到最低程度，真正实现国企股份制改革目标，我们必须高度重视并切实做好国企股份制改革过程中的文化整合工作。国企的股份制改革，虽然从产权制度上解决了投资主体多元化的问题，尽管这对于国企和国有经济的长远发展具有决定性的意义，但由不同所有制、不同行业企业、不同区域人群、不同管理方式组合而成的混合所有制的新企业，难以避免地会出现观念上的冲撞、文化上的磨擦和价值取向上的差异。这就迫切需要企业的高层领导把文化的有效整合放到一个突出的位置加以认真对待，既要注意推进企业物质层文化和制度层文化的整合，更要注意推进企业精神层文化的整合，尤其要把民族精神贯串其中，以弘扬民族精神为促进文化整合的强大动力。只有实现了这种企业文化上的有效整合，国企改革改制的目的才能真正得以全面、有效地实现。
　　弘扬民族精神、建设企业文化是一项长期而紧迫的战略任务。从建设企业文化入手，通过提升企业文化力增强企业的核心竞争力，从而使企业能为全面建设小康社会多作贡献，这是当前形势下弘扬民族精神的重要途径和环节，也是弘扬民族精神的重要载体。只有在企业文化建设中积极注入民族精神的内涵，我们才能将弘扬民族精神落到实处，真正落实于企业，落实到员工，变成干部职工的自觉行动。只有把握好弘扬民族精神与建设企业文化的辩证关系，我们才能以弘扬民族精神为先导，积极推进企业文化建设；我们也才能以企业文化建设为载体，大力弘扬民族精神并使之成为促进企业和员工全面发展的强大动力。

沈明达（交通部第三航务工程勘察设计院党委书记）

摘自《思想政治工作研究通讯》2004年第10期