党的十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力的重要因素”；“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力”。对于企业来说，贯彻落实十七大报告的这些精神，十分重要的是要着力发展中国特色企业文化，兴起企业文化建设新高潮，提高企业软实力，为增强中国企业的自主创新能力、国际竞争力，为更多的中国企业成为跨国公司和国际知名品牌，提供坚实的文化支撑力。
　　上海的企业文化建设已经走过二十多个年头，特别是国有及国有控股企业的企业文化建设已经取得积极成果。进入新世纪新时期，我们完全可以作出新的判断，就是上海的企业文化应当从“建设”走向“发展”，就是要站在企业文化新的起点上，着力发展中国特色企业文化。
　　发展中国特色企业文化，必须以中国特色社会主义理论体系指导企业文化。要把科学发展观贯穿于企业文化建设全过程，把和谐文化创建活动作为企业文化建设的新内容、新形式。企业文化中国特色的最显著特征，就是符合科学发展的要求，以人为本，推动企业全面协调可持续发展。企业文化中国特色的最重要标志，就是服务于和谐发展的要求，以和达谐，促进企业与社会、与员工、与生态的和谐。如上海建工集团把“和谐为本，追求卓越”作为集团精神，使建筑业企业既保持“卓越”发展，又实现与社会、居民等重大工程项目相关利益者的和谐共建、和谐共享。
　　发展中国特色企业文化，必须以社会主义核心价值体系引领企业文化。企业是市场经济主体，同时又是社会责任的承载者，企业的核心价值观、企业使命、企业宗旨、企业愿景、企业理念等，既要符合市场经济的本质要求和企业发展规律，又要体现以社会主义意识形态、社会主义共同理想、爱国主义为核心的民族精神、改革创新为特征的时代精神和中华文化的传统精华。如上海汽车集团把“造车育人”作为集团的使命，凝聚起7万“上汽人”的价值力量，推动集团既跻身于世界500强，又打造了一支敢于拼搏的支柱产业大军。
　　发展中国特色企业文化，必须以自主创新为内涵建设企业文化。我国发展战略的核心、提高综合国力的关键，是提高自主创新能力，建设创新型国家。企业是自主创新的主体，企业是创新要素的集聚地，企业的自主创新能力是创新型国家的基础。企业文化的提升，应当体现于创新文化的形成、创新氛围的营造、创新人才的涌现、创新体制的构建、创新品牌的崛起等。如城建集团在推动企业文化发展中，突出提升自主创新能力的指向，所属隧道工程股份有限公司等科技攻关，创造出了具有知识产权的大型盾构，成为具有重大突破性意义的中国隧道工程事业发展史上的里程碑。
　　发展中国特色企业文化，必须以转变经济发展方式为目标建设企业文化。企业要把扩大国内需求特别是消费需求，推动产业结构优化发展服务经济，依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新推动发展，建设生态文明等，作为企业文化建设的题中之义。如“锦江文化”、“光明文化”、“百联文化”突出 “服务为本”、“绿色食品”、“诚信致远”等经营理念，打造出现代服务业的新生态大集团、大公司，受到社会消费者的首肯。
　　发展中国特色企业文化，必须以改革开放为动力建设企业文化。只有改革开放才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义；也只有改革开放才能发展和提升企业文化。在经济全球化的背景下，中国的企业，不管是国有企业、民营企业，都应当坚持和扩大改革开放，学习和导入国际先进的管理体制和经营机制，推动企业文化从优秀走向卓越。如上海航空股份有限公司组建十多年来，把与国际现代航空业水平接轨作为“上航文化”建设的目标，纳入国际民航的服务理念，并且融入制度体系，推动了上航股份的迅速发展。
　　发展中国特色企业文化，必须以做大集团、做响品牌为导向建设企业文化。当前，创新对外投资和合作方式，在研发、生产、销售等方面开展国际化经营，加快培育我国的跨国公司和国际知名品牌，成为实施“引进来”、“走出去”战略新的出发点。上海地区的企业，不管是国有的还是民营的，都应当发展成为能够与国外跨国公司抗衡的大集团、大公司；上海企业的产品，不管是制造业还是服务业的，都应当能够跻身世界品牌之林。实现这样的目标虽然任重道远，但须“而今迈步从头越”。
　　发展中国特色企业文化，必须以适时、适地、适人为方针建设企业文化。适时，就是在最需要的时候建设企业文化。当前上海企业发展态势良好、走势更好，是发展企业文化的最好机遇；适地，就是在最需要的企业建设企业文化。当前上海地区的企业提升文化竞争力十分紧迫。适人，就是让懂得企业文化的经营者主导企业文化建设。当前上海企业的经营者懂得企业文化的越来越多，发展企业文化完全是乘势而为的必然。
　　上海是经济中心，也是文化重镇。上海是民族企业的诞生地，也是企业文化底蕴的厚积地。在文化取胜为最高招数的21世纪，上海实现科学发展、和谐发展的重要基础是社会主义文化的大发展、大繁荣。在新时期新阶段，上海地区的企业文化必须大发展、大繁荣，特别是国资企业文化应当率先发展，与民营企业文化、合资企业文化一起，开创企业文化百花齐放的繁荣局面。

李　桦（上海市国资委党群工作处副处级调研员）