一、明确指导思想
　　以"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会精神，始终抓住加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会、创建学习型城市中的难点、热点问题，深化细化社会各利益群体的专项调研，充分利用思政研究的理论成果、实践经验和专家资源，不断提高思想政治工作研究的质量和效果，为领导提供决策参考，为基层提供有效服务。
　　二、深化专项调研
　　1.开展"提高党的执政能力与思想政治工作"系列研讨。深刻认识和把握党的执政规律，从夯实党的执政基础的战略高度加强和改进思想政治工作。要研究如何坚持把思想政治工作贯穿在经济、社会生活的各个领域，增强党在群众教育工作中的说服力、影响力和感召力。要研究如何坚持制度创新，切实把党密切联系群众的优势集中到基层，把优秀的精神文化产品配送到基层，为保持基层思想政治工作的活力提供资源支撑。
　　2.开展"构建和谐社会与党的群众工作"专题研讨。要研究如何主动适应经济和社会基础的变化，创新党联系群众的组织载体，健全保持党与广大群众血肉联系的工作机制。要研究如何把握新形势下群众工作的内涵和特点，不断提高基层党组织宣传群众、引导群众、凝聚群众的能力。要研究如何坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，寻求各种群体的利益平衡点，实现人与社会的和谐，人与改革的和谐，人与人的和谐。
　　3.开展先进文化专题研究。要在城市变迁和竞争态势中加强上海文化发展的研判，把社会发展和产业发展方向与企业文化、社区文化、机关文化创新联系起来思考，要在文化建设实践中提出一批研究课题，形成课题群，纳入全市先进文化研究的总体规划，推进先进文化研究。
　　4.开展"社会各利益群体思想状况"专题研究。要分层次、分类型，细化对社会各群体的研究："动拆迁中市民的思想状况"研究；"产业结构调整中国企经营者和员工的思想状况"研究、"再就业过程中员工的思想状况"研究；"离土农民精神文化生活现状"、"农村困难群体思想状况"研究；"社区贫困群体思想状况"研究。要重点研究如何化解群体矛盾的方法，引导各群体以理性合法的形式表达利益诉求，畅通社情民意和利益需求的反映渠道，建立维权与维稳结合的工作机制和社会舆情汇集的分析机制。要通过深入研究和分析，针对不同群体的特点，发挥思想政治工作的说服、教育、引导和服务功能，及时化解各类矛盾，为深化改革、保持稳定服务。
　　5.开展"非公有制经济组织思想政治工作"专题研讨。新形势下加强社区"两新"组织的思想政治工作，不仅是对原来单位制思想政治工作的补充，而且是巩固党的执政基础的战略重点。要深入研究非公经济组织思想政治工作的特点和规律，探索非公经济组织思想政治工作的机制和载体，在提炼实践经验的基础上，总结推荐典型，参加沿海地区非公经济组织思想政治工作"辽宁论坛"(暂定名)，展示上海非公经济组织思想政治工作创新成果，促进社区"两新"组织健康有序发展。
　　6.开展"加强大学生思想政治教育"专题研讨。认真贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，充分认识当前形势下加强和改进大学生思想政治教育的重大意义、指导思想和基本原则，要研究如何坚持马克思主义在高校意识形态中的指导地位，增强思想政治教育在大学生中的影响力和凝聚力。要开展高校学生思想政治状况的滚动调研，对大学生思想政治状况作出新研判、新概括。在深入调研的基础上，针对不同情况，开展有针对性的思想政治教育，要召开专题研讨会，不断拓展新思路、探索新途径、总结新经验。
　　7.开展"基层精神文化需求"专题调查。要以市管企业文化(人事)部门和高校团委为依托，以了解基层干部群众在精神文化方面需求为重点，开展终端需求的调查，探索建立以需求为导向、服务与需求对接的契约化、专业化、社会化的服务机制。
　　8.开展"建立企业专业化培训队伍"调研。为了适应新形势需要，使思想政治工作融入企业培训，服务职业生涯设计的需求，提高员工的职场竞争力，致力于培育一支新型的、专业化的企业培训队伍。要围绕这支队伍的名称确定、教育定位、培训考核、资格认证和基地建设等方面内容开展调查研究。通过专题调研，提出实施的具体方案。
　　三、推广研究成果
　　1．发挥好两个推广载体的作用。充分发挥"新视界--思想工作与企业文化网"和《思想政治工作研究通讯》的作用，要把基层富有实效的工作经验通过专家学者提升理论高度，把专家学者的研究成果及时介绍给基层，实现实际工作部门与理论研究部门的良性互动。"一网一刊"要在原有基础上，不断扩大信息量，提升理论层次，强化学术份量，增强吸引力，更快更多地推广高质量的研究成果。
　　2.举办"上海企业文化论坛"（暂定名）。以论坛为平台展示上海企业文化建设成果，邀请各界精英纵论企业文化发展，企业老总畅谈真知灼见，权威机构发布企业文化理论研究最新信息，专家学者点评企业文化典型个案，推动企业文化建设。
　　3．推广"员工心态测试系统"研究成果。对已经形成的"员工心态测试系统"指标体系、"员工心态指数"测试程序及"员工心态测试系统"软件等配套成果，要加快进入实际应用，选择一批单位先行操作。要通过研究成果推广，在更大范围，为企事业单位把握员工心态，提高思想政治工作的预见性、主动性，提供现代科学分析的新手段。
　　4.推介市民心理健康服务的研究成果。要借助现有思想政治工作网络，推进市民心理健康服务工作，有计划、有步骤地在基层政工干部中开展心理健康知识的实务培训。
　　5.组织面向基层、服务基层的培训和考察。通过开展经常性的辅导培训、专题讲座、专家咨询、项目策划和外出考察等方式，加强思想政治工作信息沟通和经验交流，把思想政治工作和企业文化研究成果转化为工作思路与操作方法。
　　6.做好各类先进和优秀研究成果的推荐工作。按照市思研会第十一次会员大会准备工作的要求，切实做好典型交流材料的推荐和组稿工作，要把做好会员大会准备工作的过程，作为总结、交流和展示各级思研会工作成果的过程。
　　四、加强自身建设
　　1.在覆盖中完善思研会组织的网络建设。要用思研会的组织覆盖，确保研究工作的全覆盖，关键是抓好区县委办，重点是要在新组建的委办和大型产业集团建立思研会组织，同时要在非公经济组织群体中逐步建立思想政治工作的研究网络，扩大思想政治工作的覆盖面。要加强同基层组织的沟通联系，市思研会要为区县委办服务，区县委办思研会要为基层服务，在服务中体现思研会价值，增强思研会组织的凝聚力。
　　2.在开放中推动课题研究的工作制度建设。要探索建立重点研究课题开放式的全过程管理制度，立项初期选好题，选好课题带头人；中途抓好课题调研的素材质量；后期重点抓好研究质量和对策的可行性，要建立重点调研课题组，有领导干部领衔，邀请专家学者参加重点课题研究。要不断完善和落实区县委办秘书长联席会议制度、团体会员学组活动制度、会员大会制度、双月理论务虚会制度、年度大型理论研讨会制度和跨区域学习考察制度。
　　3.在合作中加强思研会的骨干队伍建设。要用更加开阔的视野，凝聚思想政治工作和企业文化的研究人才，协调沟通各方面力量，盘活研究的综合资源。要提倡广泛的合作，推进市与区县委办联手、实际工作部门与理论科研部门联合，实现资源共享，难题共破。在动态中吸引实际工作部门、科研、教学、社会各个领域多方面的新生力量，参与思想政治工作和企业文化的课题研究，调整和充实研究会的骨干队伍，不断提高思想政治工作研究队伍的整体素质。

摘自《思想政治工作研究通讯》2005年第1期